Régimen disciplinario y sanciones

Información

#Quién sanciona y cómo

El régimen disciplinario corresponde a la jefatura y a la Alta Dirección, que lo aplican con criterios de equidad y proporcionalidad.

Sanciones

#Tipos de sanción

• Amonestación verbal.
• Apercibimiento por escrito (acumulable).
• Suspensión temporal de funciones.
• Descenso de rango.
• Expulsión definitiva.

Sanciones

#Escala de faltas

• 2 faltas leves equivalen a 1 falta media.
• 2 faltas medias equivalen a 1 falta grave.
• 2 faltas graves equivalen a 1 falta muy grave, que conlleva el despido.

Sanciones

#Expulsión directa

Las faltas muy graves facultan a la Jefatura para acordar el despido inmediato. Entre ellas:

• Actos de corrupción acreditados.
• Filtración de información confidencial.
• Insubordinación grave frente a la jerarquía.
• Porte de armas de fuego.

Normas

#Uso indebido de la violencia («puñoterapia»)

Queda terminantemente prohibido:

• Ensañarse a golpes.
• Maltratar al paciente.
• Causarle la muerte de forma intencionada para aumentar el importe de las facturas.

EMS de Natural Life: vida, honor, servicio.